横浜の道路補修や車庫舗装 建物の塗装等|神奈川クリーンサービスCSR

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会社案内

CSR(企業の社会的責任)

横浜型地域貢献企業

当社は横浜型地域貢献企業に認定されました。
社員一人一人が「誠実・懇切・敏速」という意識を持ち総合建設会社として地域の人々の豊かな生活文化の実現、さらに地域貢献活動にも力を入れてまいります。

横浜型地域貢献企業認定制度とは

横浜市をはじめとする地元団体が協働で運営し、地域を志向したCSR(Corporate Social Responsibility=企業の社会的責任)に取り組む企業を認定する制度です。

横浜型地域貢献企業認定制度

横浜型地域貢献企業とは

地域や社会を意識し、地域貢献の意識を持ち社会的事業に取り組み、地域と共に成長・発展を目指す企業 です。

よこはまグッドバランス賞

当社は平成29年度「よこはまグッドバランス賞」に認定されました。
この賞は「女性の活躍」「ワークライフバランス」を推進する目的で、横浜市が認定するものです。
「男女がともに働きやすい職場環境づくり」に対する当社の積極的な取り組みが評価されました。

行動指針

  • ISO9001による継続的なサービスの品質向上に取り組み、顧客満足度を高めることに向き合います。
  • 各種法律・規則を適正に解釈した上で厳格に遵守し、企業倫理や社会通念に逸脱することのないよう誠実かつ公正な企業活動を行います。

次世代法の行動計画

株式会社 神奈川クリーンサービス 行動計画

社員が仕事と子育て介護を両立することができる環境を作り、社員がその能力を十分発揮できるようにこの計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成29年1月1日~平成30年12月31日までの2年間

  2. 内容
    目標1

    育児・介護休業法に基づく育児・介護休業・子の看護休暇・介護休暇、時間外や深夜労働の制限・勤務時間の短縮等の措置、雇用保険法に基づく育児・介護休暇給付、労働基準法に基づく産前産後休業、育休中の社会保険料などの制度の周知や情報提供を行う。

    対策

    • 平成29年 1月~ 法に基づく諸制度の調査
    • 平成29年 4月~ 諸制度に関する資料を作成し社員に説明・配布
    目標2

    育児・介護休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職に対して研修をする

    対策

    • 平成29年 1月~ 管理職への制度の把握 実態の確認
    • 平成29年 4月~ 研修内容検討
    • 平成29年 6月~ 研修の実施

女性活躍推進法の行動計画

株式会社 神奈川クリーンサービス 行動計画

従来、男性中心であった職場への女性社員の配置拡大を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成29年1月1日~平成30年12月31日までの2年間

  2. 当社の課題

    女性の仕事内容のほとんどが一般的な事務職に限定されている。

  3. 目標

    職の幅を拡げるために現場で使用する書類(図面作成・写真管理等)に関する教育訓練を年6回以上行う。

  4. 取組み内容と実施期間
    • 平成29年 1月~ 研修プログラムの検討
    • 平成29年 6月~ 女性社員に対する研修ニーズ把握の為にヒアリングを実施
    • 平成29年 9月~ ヒアリングを踏まえ、研修プログラムの決定
    • 平成30年 1月~ 研修と定期的なフォローアップの実施。

女性の活躍に関する情報公表

当社の管理職に占める女性労働者の割合は50%(平成28年1月現在)

地域活動への取り組み

  • 平成30年8月 JR鶴見駅構内の清掃作業

    西口と東口間の駅構内通路は利用者も多く、きれいな街づくりの一環として清掃作業を行いました。

    JR鶴見駅構内の清掃作業1JR鶴見駅構内の清掃作業2
  • 平成30年5月8日 ハマロードサポート 除草維持活動

    地域に根ざした活動(鶴見獅子ヶ谷通り及び鶴見溝ノ口線の除草活動)

    ハマロードサポート 除草維持活動1ハマロードサポート 除草維持活動2

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